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심리·특성
- 글 14편
나는 팀원을 측정하는 온도계를 만들려고 했다
Photo by Joshua Newton on Unsplash 내가 창업을 하고 팀원을 뽑는 다면, 사람을 측정해 채용하고 싶다. 이것이 매우 문제적인 방법론이 될 수 있다는 것은 나 역시 잘 알고 있다. 하지만, 사람을 장단점으로 제단 하는 태도가 아닌 사람을 특성으로 바라보는 태도라면 문제가 적거나 없을 것으로 기대한다.…
성격 아이디에이션 Deck 2017을 만들고 나서
호기심과 심심풀이 100% 로 진행하고 있는 프로젝트가 하나 있습니다. 바로 사람들의 심리유형을 알아보는 프로젝트입니다. 그 프로젝트를 하다가, 성격에 대한 문장을 100가지 정도 만들게 되었습니다. 사실 이 100가지 문장을 가지고 설문 조사를 진행합니다. 이제 본론으로 돌아와서 이번 아이디에이션 카드를 활용하는 법을 알려드리겠습니다. 참고하셔서 자신의 성격을 조금이라도…
창의적인 것을 만드는 과정에서 사람의 특성은 무엇을 하는가
교육심리학 용어사전에 의하면 창의성은 다음과 같이 기술됩니다. ( http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1944787&cid=41989&categoryId=41989 ) ‘새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력’ 또는 ‘전통적인 사고방식을 벗어나서 새로운 관계를 창출하거나, 비일상적인 아이디어를 산출하는 능력’ 등 창의성의 개념은 매우 다양하다. 창의성의 개념은 매우 다양합니다. 그만큼 정체가 파악되지 않았다는 이야기도 되겠지요, 일단 파악된…
그러니까, 장단점 말고 특성
질문: “당신의 장점은 무엇입니까?” 사람들에게 도움을 주기 위해서 만들어진 많은 책, 많은 글은 묻는다. “당신의 장점은 무엇입니까?”라고, 그리고 말한다. “장점에 집중하세요.” 나는 위의 질문이 나쁘지는 않다고 본다. 하지만, 좋다고 생각하지는 않는다. 그 이유는 장점에 집중하라는 조언은 우리가 ‘단점’을 인식하게 하기 때문이다. 우리에게 숨겨야 할 ‘단점’이라는…
성격 프로파일을 정답 대신 질문으로 읽기
저는 위즈덤센터라는 곳에서 얼마간 근무한 적 이 있습니다. 그때 배웠고 익혔던 것이 WPI 라는 성격 프로파일 검사입니다. 그래서 종종 WPI 프로파일을 해보고는 합니다. (원하시는 분들은 check.wisdomcenter.co.kr 을 이용하시면 검사를 받아 보실 수 있습니다.) 여튼 아래로는 제 스스로 저에 대한 WPI 프로파일링을 한 것입니다. WPI 프로파일을…