“투자받을 만한 리더는 어떤 사람인가?”라는 질문을 성격 탐색 카드로 풀어본 적이 있습니다. 다만 카드는 투자 적격성을 판정하지 않습니다. 내가 어떤 리더를 선호하고 꺼리는지 드러내는 거울로만 쓸 수 있습니다.
먼저 카드를 `잘 맞음`, `잘 맞지 않음`, `보류`로 나눕니다. 애매한 카드를 억지로 어느 쪽에 넣지 않습니다. 잘 맞는 묶음에서는 리더십과 관련된 문장 다섯 장, 성격과 관련된 문장 다섯 장을 고릅니다. 잘 맞지 않는 묶음에서도 같은 방식으로 다섯 장씩 고릅니다.
그러면 네 묶음이 남습니다.
이제 카드보다 이유를 봅니다. 나는 왜 이것을 좋아하고 싫어하는가. 같은 문장이 내게 어떤 경험을 떠올리게 하는가. 선호와 비선호는 서로 어떤 관계인가. 함께 나타나기 어려운 기준은 없는가. 실제 리더를 볼 때 어떤 행동에서 이 기준을 확인할 것인가.
이 과정에서 나온 것은 리더의 정답이 아니라 제 취향과 판단 기준입니다. 호감 가는 성격이 사업을 잘 이끌거나 투자 성과를 보장하지 않습니다. 실제 투자에는 사업 구조와 팀, 재무와 시장, 법률 검토처럼 카드 밖의 확인이 필요합니다.
2018년에는 카드 구매 링크와 단계별 사진을 함께 두었습니다. 현재 판매 상태는 확인하지 않았습니다. 카드가 없더라도 같은 질문을 문장으로 적을 수 있습니다.
누군가에게 투자할지 묻기 전에, 내가 무엇을 좋은 리더십이라 부르고 왜 그렇게 믿는지 먼저 보는 것. 이 카드 작업의 쓸모는 거기에 있습니다.